Данные услуги оказываются все более востребованными крупными корпорациями во всем мире. Компании иногда обвиняют в грубой небрежности, когда они не проводят тщательных проверок сведений о новых потенциальных сотрудниках. Если бы они это сделали, то выявили бы лиц с недостаточным уровнем квалификации и даже отстранили бы их от занимаемых должностей, на которых их некомпетентность или недостойное поведение могут угрожать потерей миллионов фунтов стерлингов.

Хотя мы не утверждаем, что способны полностью искоренить подобные инциденты, наши процедуры выявят значительное число подобных лиц и не позволят им проникнуть в вашу организацию. Таким образом, вероятность последующих потерь может быть сведена к абсолютному минимуму.

Мы предлагаем различные уровни предварительной проверки, от номинальной для сотрудников, чья деятельность не может привести к значительному риску, до сбора сведений о руководителях при назначениях на руководящие посты.

Номинальная проверка обычно включает в себя:

	Проверку сведений об образовании.
	Проверку членства в профессиональных организациях.
	Уровень профессиональной подготовки.
	Установление подлинности сведений о прежнем трудоустройстве.
	Проверку нынешнего и прежних адресов.
	Запросы к рекомендателям.
	Судебные, административные правонарушения, банкротства и т.п.
	Сведения о кредитоспособности.

Мы можем проводить подобные расследования как в Европе, так и во всем мире. Проверка сведений охватывает период в 5, 10 или 20 предыдущих лет в зависимости от требований клиента.

С принятием нового Закона о защите данных от 1998 г и Закона о правах человека от 1998 г работодатели должны ясно указывать в анкетах, заполняемых при трудоустройстве, что предварительная проверка будет проводиться для выяснения квалификации и предыдущей трудовой деятельности. Согласие лица необходимо получить на бланке предоставления запрашиваемой информации, который должен быть надлежащим образом подписан.

Сбор сведений о руководителях обычно включает в себя все перечисленное, а также:

	Мы проводим более детальное и конфиденциальное расследование, полезное для работодателя, желающего проверить статус потенциальных сотрудников, чья деятельность связана со значительным риском.
	Эти проверки обычно вскрывают любые финансовые проблемы, связь с преступным миром или запрет на занятие определенных должностей.
	Подобные проверки в большинстве случаев проводятся скрытно, а собранные сведения передаются непосредственно клиенту, о чем проверяемому лицу не сообщается.

Следует уделить внимание и проверке уже принятых на работу сотрудников. Она должна распространяться на выдвижение на важные должности, когда может быть разумным сделать дополнительные запросы до окончательного назначения.

Все проверки проводятся в соответствии с указаниями клиента, и результаты предоставляются исключительно клиенту. Pinkerton работает вместе со своими клиентами над разработкой стратегии и выбором решений для разрешения конкретных проблем и потребностей.