Ένας εργοδότης που προσλαμβάνει ένα άτομο χωρίς πρότερη έρευνα, διατρέχει έναν αυξανόμενο κίνδυνο σε παράγοντες όπως η απόδοση, η ειλικρίνεια ή ακόμα και κάτι χειρότερο. Η Pinkerton μπορεί να μειώσει αυτόν τον κίνδυνο με την επαλήθευση των πιστοποιητικών του υποψηφίου και την παροχή άλλων πληροφοριών σχετικών με την απόφαση πρόσληψης.

Αυτές οι υπηρεσίες αναζητούνται όλο και περισσότερο από τις μεγάλες εταιρίες σε όλο τον κόσμο. Οι επιχειρήσεις κατηγορούνται μερικές φορές για αμέλεια όταν δεν πραγματοποιούν λεπτομερείς ελέγχους στα ιστορικό των νέων ή πιθανών υπαλλήλων. Εάν είχαν λειτουργήσει κατ’ αυτόν τον τρόπο, θα είχαν δώσει έμφαση στα ψευδή προσόντα, και έτσι δεν θα έθεταν σε κίνδυνο κεφάλαια και πληροφορίες από άτομα που διατηρούν κρίσιμες θέσεις.

Ταυτόχρονα, χωρίς να υποστηρίζουμε ότι μπορούμε να ξεριζώσουμε τελείως αυτά τα φαινόμενα, οι διαδικασίες μας θα δώσουν έμφαση και θα αποτρέψουν σε ένα μεγάλο ποσοστό τυχοδιώκτες να διεισδύσουν στον οργανισμό σας. Κατά συνέπεια η πιθανή ζημία μπορεί να περιοριστεί στο ελάχιστο.

Προσφέρουμε διάφορα επίπεδα έρευνας. Από ονομαστικούς ελέγχους για τον υπάλληλο χαμηλότερου κινδύνου μέχρι σκιαγράφηση στελεχών για τους διορισμούς σε ανώτερες θέσεις.

Οι ονομαστικοί έλεγχοι συνήθως περιλαμβάνουν :

	Επαλήθευση των εκπαιδευτικών προσόντων.
	Επαλήθευση της ιδιότητας μέλους των επαγγελματικών οργανισμών.
	Επιτεύγματα κατάρτισης.
	Επικύρωση του προηγούμενου αρχείου απασχόλησης.
	Έλεγχος των τρεχουσών και προηγούμενων διευθύνσεων.
	Έρευνες επαλήθευσης συστάσεων.
	Δικαστήρια, αστικές ενέργειες, πτωχεύσεις κ.λ.π.
	Εκθέσεις πιστωτικής θέσης.

Είμαστε σε θέση να διευθύνουμε αυτές τις έρευνες σε ευρωπαϊκή και παγκόσμια βάση. Καλύπτουν τις περιόδους 5, 10 ή 20 ετών ανάλογα με τις απαιτήσεις του πελάτη.

Με την εμφάνιση του νόμου περί προστασίας προσωπικών δεδομένων και του νόμου περί ανθρώπινων δικαιωμάτων, οι εργοδότες πρέπει σαφώς να δηλώσουν στην αίτηση
υποψηφιότητας απασχόλησης ότι οι έρευνες προϋπηρεσίας θα πραγματοποιηθούν για να ελέγξουν τα προσόντα και τα προηγούμενα αρχεία απασχόλησης. Η συγκατάθεση του υποψηφίου πρέπει να ληφθεί μέσω μιας έγγραφης υπογεγραμμένης αποδοχής.

Η σκιαγράφηση στελεχών συνήθως περιλαμβάνει όλα τα ανωτέρω και επιπλέον :

	Διευθύνουμε λεπτομερείς και εμπιστευτικές έρευνες που θα ήταν ευεργετικές στους εργοδότες που επιθυμούν να ελέγξουν τη θέση των πιθανών υπαλλήλων ή των συνεταίρων "υψηλού κινδύνου".
	Αυτές οι έρευνες αποκαλύπτουν συνήθως οποιαδήποτε οικονομικά προβλήματα, εγκληματικές επαφές ή ακαταλληλότητα για ορισμένους τύπους επαγγελμάτων.
	Αυτές οι έρευνες κυρίως διεξάγονται σε καθεστώς μυστικότητας και οι πληροφορίες που αντιπαραβάλλονται διανέμονται άμεσα στον πελάτη χωρίς τη γνώση του υποκειμένου προς έρευνα.

Πρέπει να δίνεται σημασία και στον έλεγχο της αξιοπιστίας των υπαρχόντων υπαλλήλων .Η υπηρεσία αυτή περιλαμβάνει και τις ευαίσθητες θέσεις για τις οποίες είναι σκόπιμο να πραγματοποιείται έρευνα πριν την επιβεβαίωση των διορισμών.

Όλες οι έρευνες διευθύνονται σύμφωνα με τις οδηγίες του πελάτη και είναι αυστηρά εμπιστευτικές. Η Pinkerton λειτουργεί σε συνεργασία με τους πελάτες της για την εκπόνηση στρατηγικών και λύσεων που θα επιλύσουν συγκεκριμένα προβλήματα και ανάγκες.